年収シミュレーション
昇給シナリオ別の将来手取り額比較
予想年収
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月手取り
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総昇給額
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税金増加分
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税金もこれだけ増えます
年収・手取り成長曲線
2本の曲線間の面積が税金・控除の増加分です。年収が上がるほど税金がより速く増加します。
年収（税引前） 手取り（税引後） 税金・控除
税前・税後の昇給率
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累積税金・控除
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年度別詳細
| 年度 | 年収 | 月手取り | 昇給額 | 税金負担率 |
|---|
よくある質問
年収が上がると手取りも同じ割合で上がりますか？
いいえ。所得税の累進区間が高くなると、税引前昇給率より手取り増加率が小さくなります。この差は下の「税前・税後の昇給率」カードで確認できます。
税率区間が変わるとどんな影響がありますか？
韓国の所得税は累進税率構造です。課税標準基準で1,400万ウォン以下6%、5,000万ウォン以下15%、8,800万ウォン以下24%、1億5,000万ウォン以下35%、3億ウォン以下38%、5億ウォン以下40%、10億ウォン以下42%、10億ウォン超45%と段階的に適用されます。
このシミュレーションの前提と限界は？
①毎年同じ昇給率、②2026年税率基準、③扶養家族数の変動なし、④非課税項目なしを前提としています。実際の年収は業績・職級により異なります。
5つのシナリオはどのように構成されていますか？
安定(2%)・成長(4%)・飛躍(6%)・急成長(8%)・ドリーム(10%)の固定昇給率で構成されます。シナリオカードをクリックすると昇給率スライダーが自動で同期され、5つのシナリオをチャートで同時に比較できます。
年収交渉時にどのように活用しますか？
目標手取り額を先に決めて必要な昇給率を逆算してみてください。税金区間直前の年収で交渉すると昇給効果が最大化されます。